国井集团

    近年来，国井集团坚持以人为本的原则，紧紧围绕改革发展和生产经营，把建设一支高素质的后备人才队伍，作为一项战略任务来抓，为打造国井品牌、实现又好又快发展提供了坚强的人才保证。

一、浓厚的氛围鼓舞和激励人才

用良好的工作环境吸引人才

树立典型激励人才

与人才进行面对面交流

二、大力培养和引进人才

与高校合作培训人才

聘请专家举办专题讲座

利用上新项目锻炼人才

    在人才引进方面，积极转变观念，不断创新渠道，完善人才引进机制，对急需的专业技术人才进行合理编制；对外来人才，秉持“不求所有，唯求所用”的用人理念，使人才有发挥才能的最佳位置。

	一是优化内部环境，择优选拔人才。       坚持“任人唯贤，唯才是用”的原则，通过公开招聘和竞争上岗，使青年管理人才脱颖而出，营造出良好的用人氛围。       二是建立和完善人才激励机制。       实行专家及岗位操作能手奖励制度和技术攻关奖励制度，不定期举办专业技能竞赛，获奖人员根据等次每月可享受一定数额的   津贴，从而调动了职工钻研业务的积极性。       三是在生活、医疗等方面制定一系列优惠政策。       每年都组织骨干员工定期体检，外出考察旅游，为单身职工修建了高标准公寓，并开通了数字电视和无线宽带网络。
四、用新的观念使用和管理人才
	在人才使用上，坚决杜绝论资排辈，为年轻人创造成才机会。在人才的管理上不求全责备，突出人性化管理。对离开企业、   而企业又特别需要的人才，能重新回来的，只要踏实工作，照样可以培养任用。

职位名称	招聘人数	工作性质	学历要求	申请职位
管培生	10人	管理类	本科及以上
生产质量基层后备管理人员	6	全职	中专及以上学历
白酒营销员	80	全职	中专及以上
电商店铺运营管理	3	全职	大专及以上